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新区园林绿化人才需求热度不减 纳贤留人有妙招

发布时间:2016-03-12 20:05  

 从去年的500万平方米到今年的803万平方米,滨海新区今年提升新建的绿化面积是去年的1.5倍多,伴随着面积的扩展,原本就紧缺的园林绿化人才需求继续热度不减。记者从新区数家大型园林绿化公司了解到,在广揽人才的同时,这些公司或是加薪或是加大培训力度将人才真正留下来。
  日前,田明正式收到了海林园艺环保科技有限公司录取通知,职位是项目主管。“基本所有职位的待遇都有所提高,以项目主管来说,待遇比去年年初提高了10%。”该公司办公室人员周女士说,“目前来看,去年年初绿化人才紧缺的局面有所缓解,我们继续招人是作为储备人才。”记者了解到,和非盐碱区域的绿化工作相比,新区的绿化工作要更难更复杂,“在土质较好的地区,绿化重点和难点在后期的养护工作,在新区只懂怎么养护是不行的,懂得土壤改良技术更重要。”该公司总经理刘洪庆说。记者了解到,正在进行人才储备的不只是海林园艺这样的大型民营企业,泰达绿化集团也通过网站、校园招聘等多个渠道向土建类、环境生态类等高端人才抛出橄榄枝。
  “除了待遇比原来公司的更高,新公司的前景也是吸引我跳槽的一个原因,在承接绿化工程时,新区绿化的特殊性,让只掌握苗木养护等单一技能的小型公司越来越没有竞争力。”田明坦言,不看好原来公司的前景让他毅然离开。记者还了解到,一些大型绿化集团尽管没有提薪,在招聘过程中却毫无压力,公司人员流失率也很低,“我们为员工制定了详尽的培训计划,比如定期开展技能培训,实用的待遇总会把人才留住。”泰达绿化集团相关工作人员介绍。

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